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    舒伯職業價值觀測試

    用來衡量價值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作目標

    WVI職業價值觀測試是美國心理學家舒伯于1970年編制的，用來衡量價值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作目標。量表將職業價值分為三個維度：一是內在價值觀，即與職業本身性質有關的因素；二是外在價值觀，即與職業性質有關的外部因素；三是外在報酬，共計13個因素。
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    霍蘭德職業傾向測試

    對于職業和興趣的分類是最權威的測試

    在志愿選擇或專業選擇的時候可以作為推薦參考的工具， 霍蘭德職業興趣量表將職業與興趣做出了某種更為直接的關聯。你兒時或現在的興趣點到底可以做一些什么實際的職業？霍蘭德職業興趣測試將給出你答案。
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    創業能力測評

    最新的創業能力測評

    當你思考自己的職業生涯規劃的時候，認為自己可以開始創業了，不妨做做下面的創業者準備度測評，看看你是否適合做一個創業者？還有哪些方面需要重新考慮或者多做些準備的？這個測評會幫助你決定是否已經準備好進入創業者生涯。
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    卡特爾16PF測驗

    通過16種個性因素反應個人獨特的人格

    16種人格因素問卷是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授編制的用于人格檢測的一種問卷，簡稱16PF。本測試使用國際通用的16PF人格心理測驗，同時結合中國常模標準和臨床實踐作出判斷。測驗共187道題目，能在約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征。本測驗在國際上頗有影響，并于1979年引入國內并由專業機構修訂為中文版。本測驗具有較高的效度和信度，廣泛應用于人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作領域。 人格是穩定的、習慣化的思維方式和行為風格，它貫穿于人的整個心理，是人的獨特性的整體寫照。人格對于管理者來說是很重要的，它滲透到管理者的所有行為活動中，影響管理者的活動方式、風格和績效。大量研究和實踐表明：一些樣式的人格類型和管理活動有著特定的關系，它們對團體的貢獻不同，所適宜的管理環境也不同。利用成熟的人格測驗方法對管理者或應聘人員的人格類型進行診斷，可為人事安置、調整和合理利用人力資源提供建議。這正是本測驗的使用目的所在。